lunes, 4 de junio de 2012

LA ETICA

 


 

 

La ética, es una de las tantas ramas de la filosofía. Es aquella ciencia, ya que estudia las cosas por sus causas, de lo universal y necesario, que se dedica al estudio de los actos humanos. Pero aquellos que se realizan tanto por la voluntad y libertad absoluta, de la persona. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de la persona y que esté ausente de libertad, no ingresan en el estudio o campo de la ética.

El carácter científico que da fundamentado en que la ética es una ciencia, pero

¿por qué una ciencia? ¿por que no una técnica?

 Bueno pues para aclarar esta duda tenemos que definir lo que es una ciencia; la ciencia es un paradigma fundamentado, paradigma porque establece un modelo universal o patrón de comportamiento de la realidad y nos puede decir como se va a comportar dicha realidad, o sea que la ciencia puede predecir el comportamiento de un objeto debido a que proporciona el modelo bajo el cual actúa, así pues la ciencia no nos "indica" como se comporta un objeto sino como "debe" actuar un objeto. Es fundamentado ya que utiliza el método científico, que es el encargado de corroborar por todos los medios posibles la adecuación del modelo con la realidad. Recordemos que el modelo inicial que propone la ciencia es una hipótesis y que gracias al método científico, la hipótesis puede comprobarse y en ese momento se trata ya de un modelo fundamentado. En fin el carácter científico de la ética queda fundamentado en virtud de que esta disciplina presenta un paradigma de conducta valiosa que el hombre debe realizar.

 

         IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LA ADMINISTRACIÓN


                  

El comportamiento ético dentro de las empresas es de gran importancia para todos los integrantes de la misma: directivos, supervisores, niveles operativos, etc., ya que todos y cada uno influyen en la productividad organizacional.

La ética, como ciencia que estudia los actos morales, puede ser muy compleja, con sus numerosos enfoques y teorías, sobre todo para los que desconocen del todo el tema, pero no por ello debe ser descuidado o menospreciado en la práctica empresarial.

Generalmente, un trabajador será productivo mientras esté motivado, esto es evidente, sin embargo, en esta motivación influyen numerosos factores, mismos que son atendidos por los directivos de la empresa, pero no en su totalidad.

Para que exista una motivación plena, el trabajador debe sentirse satisfecho en todos los aspectos, incluyendo el aspecto moral.

Cualquier persona que labore en una empresa, independientemente de su posición jerárquica, puede experimentar insatisfacción cuando algunas actividades, políticas o toma de decisiones las perciben como “poco éticas”.

Muchas veces hemos oído a personas expresarse de la siguiente manera: “No es justo, a fulano llegar tarde y a los demás nos descuentan del sueldo o nos castigan”, “si le falta dinero al cajero, tiene que pagar el faltante, pero si sobra no dicen nada y se quedan con él”, “qué puedes esperar del gerente, si sobornó a los del sindicato para que firmaran el contrato”. Podríamos seguir listando un sinfín de ejemplos que cotidianamente desmotivan a los trabajadores y con ello disminuye la productividad.

Asimismo, es muy probable que la insatisfacción individual influya en el clima laboral, y con ello la desmotivación se generalice con sus resultados negativos para la empresa.

Otro aspecto importante en que influye la ética es la toma de decisiones. Un directivo puede tomar un sinfín de decisiones rutinariamente, sin embargo, pocas veces se cuestiona sobre el efecto benéfico o perjudicial que pueda tener la decisión en otras personas, ya que generalmente se atiende sólo a los objetivos de la empresa. Lo anterior no significa que no deben atenderse los intereses de la empresa, sino que deben tomarse las decisiones con otro enfoque.

Es por ello, que el directivo debe considerar la prudencia, responsabilidad, visión, autocontrol, etc. en su toma de decisiones y no solamente el aspecto cuantitativo de la misma, si producirá ganancias u oportunidades de crecimiento a la empresa, sino también las repercusiones que pueda tener en los trabajadores.

Así, en una negociación, se buscará el beneficio de ambas partes, en condiciones de equidad; o en un plan de reorganización de la empresa prescindir del menor número posible de empleados u orientarlos hacia otros trabajos.

Un aspecto mas en que influye un comportamiento ético es la reputación o imagen, ya sea individual o de la empresa. Cuántas veces hemos oído, incluso dicho: “no hagas tratos con él, es muy corrupto”, “mejor no entre a trabajar en esa empresa, tratan muy mal al personal y si no eres amigo del gerente, te pagan menos”, “con él no tienes problema, es muy recto en sus tratos”, “no compres en esa empresa, a cada rato te dan gato por liebre en lo que venden o viene con menor peso”.

 

 





         MAPA MENTAL '' PERFIL DEL ADMINISTRADOR''









ENSAYO PROCRASTINACION







                                   


La PROCRASTINACION es dejar todo a última hora aplazarla;  se refleja en todo lugar y  en todo momento o situación ya sea en el trabajo o en el estudio, la mayoría de las cosas casi siempre acostumbramos a dejarlo a ultima, por ejemplo en el trabajo muchas veces hay que entregar el informe y el plazo es hasta hoy pero acostumbramos a realizarlo hoy y entregarlo mañana aun sabiendo que el informe  tenía que entregarlo el día de hoy pero como estamos enseñados a dejar todo a última hora siempre todo lo dejamos para el día próximo, además de todas las cosas el perjudicado es uno porque demostramos ser una persona irresponsable con los trabajos asignados por el jefe o empresa, otro ejemplo es cuando en la empresa debemos presentar un trabajo para el beneficio del lugar donde elaboramos y si no hacemos los labores correspondientes  la empresa corre el riesgo de llegar de un bajo rendimiento y sobre todo una crisis y todo por la PROCRASTINACION de los empleados, esto ya se ve reflejado en toda Colombia la mayoría lo toman de rutina o una tradición, pero a los ojos de los demás queda muy mal hecho porque no todos somos así pero hay algunos que si lo practican quizás no se ven o nunca toman el tiempo de reflexionar de las cosas que hacen ya sea en la empresa donde elaboran o en el estudio.

Para evitar la PROCRASTINACION debemos realizar las cosas a tiempo y no aplazarla para mañana porque nunca se sabe que puede llegar a pasar el día próximo, o  en qué situación nos encontraremos para el día aplazado de los trabajos, así que animémonos a no dejarnos dominar de la PROCRASTINACION seamos personas con valores y practiquemos todos la responsabilidad frente a cualquier situación. Cumplir con los trabajos a realizar no es algo difícil al contrario es donde cada quien demuestra lo que es y quién es y lo que tanto puede llegar a hacer. si cumplimos a entregar los trabajos  con el tiempo establecido logramos evitar en nosotros la PROCRASTINACION y que alegría saber que no somos uno de esos que perjudicamos a llegar una crisis a la empresa al contrario que seamos los que  ayudamos a que sea mejor, excelente, eficaz y eficiente.

          





      MAPA CONCEPTUAL DEL PERFIL DE UN ADMINISTRADOR DE HOY















ESQUEMA DE CLARIDAD ENTRE LA ÉTICA Y LA MORAL Y SUS DIFERENCIAS










COMPOSICIÓN LITERARIA DE LA ÉTICA




La ética moral es la fundación de esta gran nación. Sin embargo, la moralidad no es relativa – está basada en la autoridad absoluta de la verdad bíblica. Es muy difícil aceptar en esta tecno-cultura del siglo 21 que esta nación y su espina dorsal moral fueron fundadas en principios Cristianos. “Finalmente, no olvidemos el carácter religioso de nuestro origen. Nuestros padres fueron traídos aquí por su veneración a la religión Cristiana. Se guiaron con su luz, y trabajaron en su esperanza. Ellos buscaron incorporar esos principios con los elementos de su sociedad y difundir su influencia a través de todas sus instituciones, civiles, políticas o literarias, Relativa a la cultura, relativa a las circunstancias y relativa a las necesidades específicas del individuo. “Parecería que en nuestro mundo hoy día lo bueno es considerado malo y lo malo bueno. El resultado es que la fundación de nuestra cultura y de nuestra sociedad se está desmoronando debajo de nuestros pies. Esto es, porque nosotros, como nación, hemos perdido nuestro camino. Ya no estamos construidos sobre una fundación sólida que conoce la diferencia entre el bien y el mal. La fundación moral de nuestra nación vino de nuestra fe en Dios y obediencia a Su Palabra.